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  跟着寿数的延伸，跟着退休人员的增多，养老保险基金的压力渐渐的变大，养老保险也需求开源节省了。但开源与节省之间也是有对立的。

  2、进步最低缴费基数，让更多的人以较高的基数缴费，添加每个人对社保基金的奉献。

  1、在养老待遇的计算上严控，不再有保底养老金等优惠。养老金计发基数的上涨的速度也有所下降。

  2、在退休年龄的把关上愈加严厉，女人灵敏工作人员一概55岁退休，不再答应50岁退休。而且推迟退休年龄行将施行。

  3、在养老金整体上涨份额上有所下降，从上涨10%下降到上涨3.8%，操控上涨养老金所需的开销。

  节省的办法越严，参保人特别是灵敏工作参保人的预期收益就越低，尽管能使社保基金开销下降，但也影响灵敏工作人员的参保积极性，使其不参保或中止参保，然后影响开源，不能招引更多人参保缴费。

  1、跟着缴费基数的进步，以最低缴费基数缴费的灵敏工作参保人，缴费增加较快，而退休后的养老金增加不多（有时还在下降），在养老金的预期方面不达观，参保志愿下降。

  2、跟着养老金上涨份额的下降，而且养老金高的人涨两三百元，养老金低的人涨六七十元，上涨的距离越拉越大。养老金低的灵敏工作人员，在养老金上涨中获益渐渐的变少，不能占到“廉价”，影响参保积极性，然后也影响开源的作用。

  3、跟着推迟退休年龄、延伸最低缴费年限、修订个人账户养老金计发月数等行动的施行，都或许使灵敏工作参保人的参保本钱上升，并有或许下降其预期收益，在本钱大于预期收益的情况下，挑选不参保、中止参保乃至退保就家常便饭了，这又使得开源难以获得更好作用。

  如果在节省上恰当放松一下，让灵敏工作人员在参保缴费中、在养老金上涨中恰当占一些小的“廉价”，缩小开源与节省之间对立，或许愈加有助于养老保险的开源。